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摘要： 目的 探讨ICU专科护士心理资本、获益支持、工作倦怠的现状以及三者间的路径关系,并分析心理资本在获益支持和职业倦怠感之间是否存在中介作用。方法 采用获益目标回应感知量表、心理资本问卷、MBI-GS职业倦怠量表对江苏省273名ICU专科护士进行调查。结果 ICU专科护士心理资本得分（85.37±14.04）分。获益支持的4个维度（主动-建构回应、被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应）得分分别为（13.15±3.60）分、（13.59±3.03）分、（12.55±3.65）分、（12.00±3.43）分。工作倦怠得分（3.63±1.13）分。心理资本及各维度与主动-建构回应呈正相关（P

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《ICU专科护士的心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响研究》

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文件号：142400

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