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劳动力供给对工资扭曲影响的相关研究往往受限于内生性问题,难以得到可靠的结论。本文将高校扩招视为劳动力供给的外生冲击,创新性地构造高校扩招的测度指标,采用双重差分法评估了这一政策对工资扭曲的因果效应。结果显示:高校扩招显著降低了工资扭曲程度。机制检验表明:“规模效应”和“空间效应”是两个重要机制;“规模效应”表现为高校扩招吸收潜在过剩劳动力,降低劳动力市场竞争程度所致的工资扭曲效应;“空间效应”表现为人口流动对工资扭曲的影响会随着城市规模提升由抑制转为促进。异质性检验表明:相比于其他类型的企业,高校扩招对国有企业的工资扭曲抑制作用更为显著;而在城市层面,中间规模城市的工资扭曲下降最多。

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《高校扩招能够改善工资扭曲吗? ——来自中国工业企业的证据》

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文件号：000267

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