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摘要： 目的 调查临床护士薪酬公平感的现状,分析其影响因素。方法 2018年3月,采用方便抽样的方法,选取湖北省4家三级医院1 423名临床护士,采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职倾向量表、组织职业生涯管理量表对其进行调查。采用多元线性回归分析其影响因素。结果 1 423名临床护士薪酬公平感总分为（48.38±13.14）分,离职倾向总分为（14.01±4.17）分,组织生涯管理总分为（49.81±8.29）分。多因素分析结果显示,职称、学历、离职倾向、组织职业生涯管理等是护士薪酬公平感的主要影响因素（P

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《1 423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析》

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文件号：143156

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