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摘要： 目的 调查养老机构养老护理员组织承诺和职业环境现状,分析其相关性。方法 采用便利抽样法,于2018年1—4月对杭州市22家养老机构中的293名养老护理员采用一般情况调查表、中国职工组织承诺量表、盖洛普工作场所调查表进行调查。结果 293名养老机构养老护理员组织承诺得分为（59.62±9.34）分,各维度得分分别为：感情承诺（14.25±2.35）分,规范承诺（14.01±2.14）分,理想承诺（11.89±3.10）分,经济承诺（10.39±2.82）分和机会承诺（9.09±3.01）分;职业环境总分为（42.65±5.61）分,各维度得分依次为团队合作（14.85±2.34）分,领导支持（12.90±2.51）分,工作基本需求（7.76±0.98）分和自我成长（7.14±1.50）分。Pearson相关分析结果显示,本组养老护理员组织承诺总分与职业环境总分呈密切正相关（r=0.541,P=0.003）。结论 养老护理员组织承诺处于中上水平;组织承诺与职业环境呈密切正相关。建议机构管理者从招聘、培训、分层管理等多角度出发提升养老护理员职业环境水平,进而提高组织承诺,稳定养老护理员队伍。

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《293 名养老机构养老护理员组织承诺和职业环境相关性分析》

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文件号：142626

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