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文章运用倾向评分匹配估计分析了2005-2009年中国工业企业出口贸易与女性劳动力就业水平的关系。研究表明,出口加剧了低度持续出口企业的就业性别歧视,却缓解了高度和中度持续出口企业的就业性别歧视;此外,主营业务收入相对较低和规模相对较小的出口企业更加乐于招聘女性员工。上述发现意味着,鼓励中小出口企业发展并提高其出口意愿,可以有效缓解就业性别歧视,促进就业公平。

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《出口是否加剧了就业性别歧视?——基于倾向评分匹配的再估计》

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文件号：012000

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