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就业是最大的民生。基于2017年流动人口动态监测调查数据，运用普通最小二乘法 （OLS）和处理效应模型（TEM）深入分析了“流入地”身份认同对流动人口就业质量的影响。研究 发现：流动人口对流入城市的内外部身份认同均显著提升了自身的就业质量。这一结果在拓展 被解释变量维度、运用工具变量回归及倾向得分匹配法控制内生性和自选择偏差后仍然稳健。 中介机制表明，流动人口可以通过提高收入水平、与流入地群体进行积极的社会交往拓展社会关 系网、积极参加工会组织提高劳动积极性以及努力工作提高就业地位进而弱化就业歧视的方式 不断提升自身的就业质量。异质性分析显示，对流入城市的身份认同对男性、农业户口、新生代、 自营劳动者及迁移到省外和东部地区的流动人口的就业提升效应更为明显。因此，提高流动人 口的就业质量，不仅要关注其心理要素增进流动人口对流入城市的归属感，更要内外合力探索完 善针对性的多元化就业支持体系。

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《身份认同如何影响流动人口的就业质量？》

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文件号：000101

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